أولت القيادة الرشيدة في المملكة العربية السعودية عناية بالغة باستقرار الأسرة للمواطنة السعودية المتزوجة من غير سعودي بتصريح رسمي. وصدرت حزمة من القرارات السامية وقرارات مجلس الوزراء المنظمة التي تضمن حقوقاً ومزايا مدنية واقتصادية متكاملة لأبناء المواطنة وزوجها الأجنبي، توفر لهم الأمان المعيشي، والتعليم، والرعاية الصحية، وفرص العمل في القطاع الخاص على قدم المساواة مع المواطنين.
1. قرارات مجلس الوزراء والتنظيمات الملكية الحامية لأبناء المواطنات
تستند هذه الحقوق إلى قرار مجلس الوزراء رقم 406 والقرارات التكميلية اللاحقة، والتي قررت ما يلي كحقوق نظامية راسخة:
- معاملة أبناء المواطنة السعودية من أب غير سعودي معاملة المواطنين في الخدمات الأساسية.
- تسهيل إجراءات إقامتهم وعملهم واستقرارهم داخل المملكة دون اشتراط كفيل خارجي.
- حماية حقوق المواطنة في رعاية أسرتها وضمان بقاء أبنائها بجوارها طوال حياتها وبعد وفاتها.
2. مزايا الإقامة الدائمة وتحمل الدولة للرسوم الحكومية
يتمتع أبناء المواطنة السعودية بمزايا استثنائية في نظام الإقامة والجوازات تشمل:
تحمل الدولة لرسوم الإقامة والمقابل المالي:
يُمنح أولاد المواطنة (ذكوراً وإناثاً) إقامة نظامية دائمة ومستمرة على كفالة والدتهم، وتتحمل الدولة كافة الرسوم الحكومية المقررة على الإقامة ورخص العمل والمقابل المالي ورسوم تجديد الهوية دون تحميل الأسرة أي أعباء مالية.
- استمرار سريان الإقامة الدائمة للأبناء حتى بعد وفاة الأم المواطنة السعودية دون الحاجة لنقل كفالتهم إلى طرف آخر.
- حرية السفر والعودة إلى المملكة دون قيود تأشيرات الخروج والعودة المعقدة المفروضة على الوافدين العاديين.
3. حقوق التعليم والعلاج في المرافق والجامعات الحكومية
كفلت القرارات الحكومية لأبناء المواطنة حق الاستفادة من المنظومة التعليمية والصحية العامة بالمجان:
- التعليم العام والجامعي: قبول أبناء المواطنات في جميع مدارس التعليم العام الحكومية، وقبولهم في الجامعات والكليات والمعاهد الحكومية السعودية وفق النسب المعتمدة، مع شمولهم بالمكافآت الجامعية المقررة للطلاب السعوديين.
- الرعاية الصحية والعلاج: تلقي العلاج الكامل في المستشفيات والمراكز التخصصية والمدن الطبية التابعة لوزارة الصحة مجاناً أسوة بالمواطنين السعوديين.
4. احتساب أبناء المواطنة في نسب التوطين (نطاقات) والعمل
في قطاع العمل والتنمية الاجتماعية، يتميز أبناء المواطنة بمكانة تنظيمية خاصة:
- الاحتساب في نطاقات: يُحتسب ابن المواطنة السعودية أو ابنتها كـ "واحد سعودي كامل" في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)، مما يجعل توظيفهم فرصة ذهبية ومفضلة لشركات ومؤسسات القطاع الخاص.
- العمل في المهن المقيدة: يحق لأبناء المواطنات العمل في جميع المهن بالقطاع الخاص المتاحة للمواطنين، باستثناء الوظائف السيادية أو العسكرية أو الأمنية المقصورة نظاماً على حاملي الجنسية السعودية.
يحق للمواطنة السعودية المتزوجة رسمياً بتصريح نقل خدمات زوجها غير السعودي ليكون تحت كفالتها الشخصية وفق الضوابط التالية:
- تقديم وثيقة عقد النكاح الإلكترونية المعتمدة والصادرة من منصة ناجز لوزارة العدل.
- الدخول عبر منصة أبشر أو مراجعة إدارة الجوازات لتقديم طلب "نقل كفالة على زوجة مواطن".
- تعديل مهنة الزوج في بطاقة الإقامة وسجلات الجوازات إلى مسمى (زوج مواطنة سعودية).
- السماح للزوج بالعمل في منشآت القطاع الخاص دون الحاجة لنقل كفالته على صاحب العمل، مع إعفائه من رسوم نقل الخدمات في المرة الأولى.
6. خطوات تفعيل وتثبيت المزايا عبر أبشر والجوازات
- توثيق عقد النكاح وإصدار الصك الإلكتروني عبر منصة ناجز.
- مراجعة الأحوال المدنية لتسجيل واقعة الزواج واستخراج شهادات ميلاد الأبناء متضمنة اسم الأم السعودية وسجلها المدني.
- تقديم طلب عبر منصة أبشر - خدمات الجوازات لربط سجل الأبناء وتعديل صفة إقامتهم إلى "ابن مواطنة / ابنة مواطنة" للتمتع الفوري بالإعفاءات النظامية الشاملة.